제 7 회 스포츠 토토 사이트 Triangle International Forum이 성공적으로 개최되었습니다

2024-11-27 09:25:28보기 :

스포츠 토토 사이트triangle 법률 회사와 Shanghai Shizhi Human Resources Co., Ltd.에 의해 공동 구성된 제 7 회 스포츠 토토 사이트triangle International Forum, "트렌드에 대한 혁신과 인력, 기술 및 시장의 준수 도전에 대한 준수 도전을 충족시켰다. 전 세계의 법률, 과학 및 기술 혁신 및 인적 자원 관리. 참가자의 수는 100 명 이상이었으며, 반 글로벌 화의 물결에서 기업 준수를위한 새로운 길을 공동으로 탐구했습니다. 이 포럼은 현재 복잡하고 변화하는 국제 경제 환경에 중점을두고 신흥 시장의 기업 탐사, 새로운 고용 모델 실무, 최첨단 기술 적용, 분쟁 예방 전략 및 ESG (환경, 사회 및 기업 지배 구조) 준수를 포함한 5 가지 핵심 문제를 심층적으로 분석합니다. 다차원 정보 교환, 아이디어 충돌 및 경험 공유를 통해 손님은 중국 자금 지원 기업이 역경의 획기적인 혁신을 추구하고 "나가는"전략의 구현을 심화시키기위한 지적 지원 및 전략적 지침을 제공하는 것을 목표로했습니다.
이 포럼은 강의, 협력 의식 및 기타 링크를 포함한 다양한 활동을 채택합니다. 동시에, "스포츠 토토 사이트 Triangle의 외부 관찰 : 국경 간 고용 준수 및 중국 자금 지원 기업의 지속 가능한 개발을위한 핵심 요점"의 주요 성과를 발표했습니다.

스포츠 토토 사이트 Lu Jingbo
이 포럼의 개막회는 스포츠 토토 사이트 Triangle의 최고 파트너이자 이사 인 Lu Jingbo 변호사가 주최했습니다. Lu 감독은 진심으로 손님과 함께 스포츠 토토 사이트 Triangle International Forum의 원래 의도를 발표하고 "기회를 포착하는 것은 경쟁보다는 협력에 있습니다.

Zhang Wentao 감독
China Enterprise Federation의 고용주 작업 부서 이사 인 Zhang Wentao는 연설을했습니다. Zhang Wentao 감독은 포럼에 스포츠 토토 사이트 축하를 표명 했으며이 포럼은 현재 무역 보호주의의 부활과 점점 더 복잡하고 변하기 쉬운 지정 학적 상황에 중요한 중요성을 가지고 있다고 믿었습니다.

표준 Kenson Ong Poh Hong

표준 모하메드

감독 Miao Fei
특별 주제 ONE은 "글로벌 기업을위한 고용 준수에 대한 새로운 시장을 탐색하는 문제"의 문제에 대해 논의합니다. 말레이시아의 Chooi & Company Law Firm의 파트너 인 Kenson Ong Poh Hong은 특별한 연설을했으며 현재 말레이시아 노동 고용 상태에 대한 자세한 소개를했습니다. 사우디 알 부르 한 법률 회사의 법률 고문 인 모하메드 (Mohammed)는 특별한 연설을했으며 사우디 노동법에 따라 계약 조건의 경계를 깊이 분석했습니다. 스포츠 토토 사이트su 해외 협력 투자 회사, Ltd.의 투자 홍보 책임자 인 Miao Fei는 중국 자금 지원 기업이 중동에 쉽게 이해하기 쉬운 방식으로 공장을 투자하고 건설 할 수있는 전략적 선택과 주요 경로를 소개하면서 특별한 연설을했습니다.

스포츠 토토 사이트 Michael K. Lee

MS. du Yunhua

RoundTable
Talent 2는 "새로운 상황에서 글로벌 다각화 된 고용 양식으로 인해 기업에 스포츠 토토 사이트 도전"에 대해 논의합니다. 베트남 딜린 법률 법률 회사의 파트너 인 마이클 케이 리 (Michael K. Lee)는 베트남의 전통적인 고용 모델을 자세히 소개하면서 특별한 연설을했습니다. Shanghai Shizhi Human Resources Co., Ltd.의 CEO 인 Du Yunhua는 주제를 밀접하게 따르고 전 세계 해외 고용 레이아웃에서 중국 자금 지원 기업의 모델 연구 및 기술 고려 사항을 깊이 분석합니다. 이 원탁 회의는 상하이 금융 및 경제 대학교의 교수 및 박사 과정 감독관 인 Wu Wenfang이 의장을 맡았습니다. Kenson Ong Poh Hong, Michael K. Lee 및 Du Yunhua의 3 명의 손님은 "다양한 사법 분야에서 유연한 고용의 추세 관찰 및 위험 예방"에 스포츠 토토 사이트 토론 및 공유에 대해 논의하고 공유했습니다.

State Mathilde Houet Weil

Johannes Traut 스포츠 토토 사이트

Huang Yingling 감독

Edgar Perez 연구원

Roundtable
Talent Three는 "엔터프라이즈 고용 관리의 효율성과 도전을 개선하기위한 새로운 기술"문제에 대해 논의합니다. Innangard의 회전 회장이자 프랑스 법률 회사 인 Weil & Associés의 파트너 인 Mathilde Houet Weil은 성공적인 출시에 대한 포럼을 축하하기 위해 연설을했습니다. 독일 세이츠 파트너의 법률 회사의 파트너 인 Johannes Traut 박사는 특별한 연설을했으며 예비 개요와 실용적 요점의 관점에서 비즈니스의 관점에서 EU 인공 지능 규정을 깊이 분석하고 해석했습니다. Google China의 기술 담당 이사 인 Huang Yingling은 특별한 연설을하면서 글로벌 인재 시장에서 AI 조수의 경쟁력있는 이점에 대한 자신의 이해를 진심으로 공유했습니다. Globalization Think Tank의 연구원이자 전략 컨설턴트 인 Edgar Perez는 특별한 연설을했으며 향후 작업에서 인공 지능 개발에 대한 독특한 통찰력을 제공했습니다. 이 원탁 회의는 Balance Society의 연구원이자 Eurasian Systems Science Research Association의 특별 연구원 인 Shi Qing이 주최했으며 Edgar Perez, Huang Yingling 및 Mohammed Yousef Qasem Abdulqawi가 참여했습니다. 손님은 "기업 고용 관리 및 위험 예방에 새로운 기술의 적용"이라는 주제에 대해 활발한 토론을했습니다. 라운드 테이블 회의 인 Guo Yixi의 변호사 수업 인 Tsuda Hiromyung의 Xiaohui 교수는 "노동 분쟁 예방 및 국경 간 노동 분쟁 취급"의 원탁 회의에 대해 논의했습니다. Macau MDME 법률 회사의 파트너 인 Guo Yixi는 특별한 연설을했습니다. 그녀는 이해하기 쉬운 방식으로 마카오의 현재 노동 분쟁 상태를 분석하고 미래의 노동 분쟁 해결 메커니즘의 발전을 기대했습니다. Wuhan University 법과 대학의 부교수 인 Ban Xiaohui는 특별한 연설을했으며 현재의 뜨거운 주제에 비추어 광역 콩 마카오 그레이터 베이 지역의 국경 간 노동 분쟁에 대한 어려움과 대응 조치에 대한 독특한 통찰력을 표명했습니다. Kumaya Tanaka Tsuda 법률 회사의 변호사 Hiroaki Tsuda는 일본 노동 분쟁 해결 시스템을 간결하게 요약하고 공유하는 특별 연설을했습니다. 이 원탁 회의는 스포츠 토토 사이트 Triangle의 수석 파트너이자 부국장 인 Qu Xiaorong이 의장을 맡았습니다. Guo Yixi, Ban Xiaohui 및 Tsuda Hiromyung은 토론에 참여했으며 "국경 간 노동 분쟁 취급 및 해결 및 분쟁 해결"에 대한 토론을 생생하게 공유했습니다.

스포츠 토토 사이트 Wang Tianyi
Talent 5는 "ESG의 맥락에서 기업 세계화 및 노동 준수"에 대해 논의합니다. 스포츠 토토 사이트 Triangle의 파트너이자 외국 노동법 센터의 이사 인 Wang Tianyi는 특별한 연설을했으며, 기업이 세계화의 맥락에서 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 프레임 워크 하에서 노동 준수를 달성 할 수있는 방법에 대한 도전과 전략을 깊이 분석했습니다.

스포츠 토토 사이트 Lu Jingbo
폐막식에서 스포츠 토토 사이트 Triangle의 최고 파트너이자 이사 인 Lu Jingbo는 포럼 리더, 중국 및 외국 손님 및 포럼에 참석 한 기업 대표에게 진심으로 감사를 표했습니다. 수년 동안 스포츠 토토 사이트 Triangle은 국내외에서 노동 법적 문제를 면밀히 추적하고 연구했으며 지금까지 7 번의 연속 스포츠 토토 사이트 Triangle International 포럼을 개최했습니다. 앞으로, 우리는 견고한 법적 지식, 풍부한 실제 경험 및 경계적인 태도를 계속 사용할 것이며, "고용을보다 신뢰할 수있게 만드는"서비스 교리를 고수하고 해외 기업이 꾸준히 앞으로 나아가고 항해를 시작하도록 도와 줄 것입니다.