포럼 오프닝

이 포럼의 개막식에서, 사천 지방 인적 자원 및 사회 보장국의 두 번째 수준의 검사관 인 Chen Quan은 연설을했다. Chen Quan은 포럼에 축하를 표명했습니다. 그는 국유 스포츠 배팅 사이트 혼합 소유권에 대한 3 년간의 개혁을 검토했으며, 국유 스포츠 배팅 사이트 혼합 소유권에 대한 3 년간의 행동 계획의 연도와 연도에 국유 스포츠 배팅 사이트 혁신 실현이 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있다고 믿었습니다.

Jiang Triangle의 최고 파트너 인 Lu Jingbo 감독은 주최자를 대신하여 말했습니다. 그는 참가자들에게 감사를 표 하면서이 포럼이 소유권 개혁과 국유 스포츠 배팅 사이트 개발에 도움이 될 수 있기를 희망합니다.

특별 연설 세션

특별 연설 세션에서 6 명의 손님은 명확한 설명을하고 국유 스포츠 배팅 사이트 혼합 소유권이 직면 한 주요 문제를 해석했습니다.

중국 노동 ​​사회 보장 과학 아카데미 노사 관계 사무소 책임자 인 Liu Bingquan은 온라인 특별 공유를했습니다. Liu Bingquan의 이사는 "국유 스포츠 배팅 사이트 세 가지 시스템과 전략적 인적 자원 관리 시스템의 개혁"에 대한 특별 연설 "세 가지 시스템의 개혁 과정과 정책에서 시작하여 모든 사람들이 관련 프로세스와 정책을 이해하고 세 가지 시스템의 개혁 결과를 도입 하고이 단계에서 개혁 문제를 지적했습니다. 세 가지 제도적 개혁의 평가와 지표는 나중에 도입되었고 세 가지 제도 개혁의 동향과 발전이 분석되었다. Liu Bingquan 이사는 국유 기업이 장기적이고 안정적인 방식으로 발전 할 수 있도록 국유 기업은 인적 자원 관리에주의를 기울여야한다고 지적했다.

Jiang Sanjiao 법률 회사의 파트너 변호사 인 Wang Tianyi는 "국유 스포츠 배팅 사이트 규정 준수 시스템 개혁 준수 관리"에 대한 특별 연설에서 성과 관리는 종합적으로 심화되는 개혁의 중요한 기간에 유도 된 역할을 할 수 있다고 말했다. 연설하는 동안 국유 스포츠 배팅 사이트 보상 성과 시스템의 일반적인 기존 문제와 시스템 최적화의 필요성은 하나씩 분석되었으며 최적화의 방향과 경로가 표시되었습니다. 변호사 Wang Tianyi는 외부 경쟁력과 내부 공정성, 직원 인센티브, 관리 규범 및 비용 통제 성의 세 가지 측면에서 국유 스포츠 배팅 사이트 보상 성과 시스템 최적화에 대한 운영 제안을 제시했습니다.

Sichuan Provincial Human Resources and Social Science Institute의 이사 인 Rao Feng은 "국유 스포츠 배팅 사이트 급여 시스템 및 대응책의 개혁에 대한 분석"에 대한 특별 연설을했습니다. 그는 최근 몇 년 동안 국유 자산 감독 패턴에서 일련의 주요 변화가 이루어졌으며, 이는 우리 지방의 국유 기업 급여 시스템의 개혁에 새로운 도전을 가져 왔다고 지적했다. 우리 주에있는 국유 스포츠 배팅 사이트 소득 분배 구조를 지속적으로 개선하고 새로운 시대의 임금 분배 규정 및 관리 시스템에서보다 효과적인 현대 급여 결정 메커니즘을 확립하는 것은 시급합니다. 동시에, Rao Feng 이사는 또한 총 임금 예산을 효과적으로 준비하고 임금 분배 관리 시스템을 효과적으로 구축하고 노동 비용 프로세스를 효과적으로 제어하고 기업이 내부 소득 분배 관계를 지속적으로 최적화하도록 안내하기 위해 네 가지 대책과 제안, 즉 4 가지 대책과 제안을 제시했습니다.

Jiang Sanjiao 법률 회사의 선임 변호사 인 Yang Yu는 온라인으로 "국유 스포츠 배팅 사이트 인사 운동을위한 준수 메커니즘 구성"에 대한 특별 연설을 전달했습니다. 먼저, 인사 흐름 규정 준수 메커니즘이 무엇인지 소개하고 특정 사례 분석과 결합하여 설명 내용을 풍부하게하기 위해 "위쪽 및 아래"및 "In and Out"을 달성하는 방법을 분석하여 참가자가 인사 흐름 준수 메커니즘을 이해할 수 있도록했습니다.

Jiang Sanjiao Law Firm의 선임 변호사 인 Zhang Qi는 "국유 스포츠 배팅 사이트을위한 성과 평가 시스템을 구축하기위한 특별 연설"을 제공했습니다. 변호사 Zhang Qi는 "성능 관리는 스포츠 배팅 사이트 전략 구현을위한 운송인입니다. 성능 관리만이 실질 실행을 일으켜 회사가 진정으로 경쟁력을 가질 수 있습니다"라고 지적했습니다. 그는 성과 관리가 직원에게 동기를 부여하고 직원의 일에 대한 열정을 향상시키는 데 도움이된다고 강조했습니다.

사천 지방 노동 및 인사 분쟁 중재 법원의 회장 인 Wu Ping은 "주정부 소유 스포츠 배팅 사이트 세 가지 시스템 개혁에서 노동 분쟁을 효과적으로 피하는 방법"에 대한 특별 연설을했다. 우 핑 대통령은 전형적인 사건으로 시작하여 국유 스포츠 배팅 사이트 세 가지 시스템의 개혁으로 인한 노동 논쟁의 이유로 이어졌다. 개혁 과정에서 기업은 채용 및 채용을 표준화하고, 인력 수입을 잘 유지하고, 노동 계약의 관리를 강화하며, 일자리 변화를 달성하기 위해 급여 관리 시스템을 개선해야한다고 강조합니다.

특별 연설에서 3 라운드의 럭키 드로우가 이벤트를 절정으로 밀었습니다. 특별 연설 세션이 끝난 후, 풍부한 교환 및 상호 작용 세션이 시작되었습니다. 이제 참가자들은 적극적으로 질문을하고 특별 연설의 내용에 대해 열정적으로 말했으며 현장의 분위기는 따뜻했습니다.

▲ 스포츠 배팅 사이트 Triangle Chengdu 사무실 변호사 팀