포럼 "큰 스포츠 토토 사이트 추천 시대에 인적 자원 관리 변화와 법적 보증"은 완전히 성공했습니다

2024-10-22 15:48:00보기 :

2024 년 10 월 19 일 오후, "큰 스포츠 토토 사이트 추천 시대에 인적 자원 관리 변화와 법적 보증"에 대한 테마 포럼은 Ritz-Carlton Hotel, Shenzhen Institute of Social Sciences (Shenzhen Institute of Shenzhen)에서 개최되었습니다. Shenzhen 외국 투자 기업 관리 교육 센터가 공동 구성했습니다. 많은 전문가, 학자, 법률 엘리트 및 기업 대표들이 모여 오늘날의 복잡하고 변화하는 시대의 맥락에서 인적 자원 관리의 새로운 길과 새로운 방향을 논의했습니다. 총 300 명 이상의 기업 리더, HR 관리자, 기업 법률 업무 및 기타 인적 자원 관련 실무자가 포럼에 참여했습니다.

스포츠 토토 사이트 추천 XU HAO

Guo Xiaohui 회장

감독 Zhao Zhong
Jiang Triangle의 Chongqing 사무소 이사 인 변호사 Xu Hao가 포럼에서 주최 한 오프닝. 포럼이 시작될 때, 심천 외국 투자 기업 협회 (Shenzhen Foreign Investment Enterprise Association)의 사장 인 구오 시아 오후 (Guo Xiaohui) 회장과 중국 렌 민 대학교 노동 학교 및 중국 노동 ​​학교 자오 Zhao Zhao Zhao 회장은 각각 포럼에 대한 연설을 전달했다. 그들은 도전과 기회로 가득 찬 주요 스포츠 토토 사이트 추천 시대에 인적 자원 관리가 전례없는 스포츠 토토 사이트 추천 압력에 직면하고 있다고 강조했다. 세계 경제 구조의 조정, 과학 기술의 빠른 발전 및 사회 환경의 변화로 전통적인 인적 자원 관리 모델은 새로운 상황에 적응하기가 어려웠습니다. 동시에 인적 자원 관리에서 법적 보호의 중요성이 점점 더 두드러지고 있습니다. 합법성과 규정 준수에 기초 하여만 인적 자원의 지속 가능한 발전이 달성 될 수 있습니다.

Liu Bingquan 감독
중국 노동 ​​사회 보장 과학 아카데미 노사 관계 사무소 인 Liu Bingquan 교수는이 스포츠 토토 사이트 추천에 대한 기조 연설을 "조화로운 노동 관계를 구축하는 상황과 과제"라는 제목으로 기조 연설을했습니다. Liu Bingquan 감독은 우리 나라의 조화로운 노동 관계 건설에 직면 한 네 가지 주요 과제를 도입했으며 법률 규칙, 새로운 비즈니스 형태, 분쟁 중재 및 위험 예방 및 통제, 공공 서비스 시스템 및 풀뿌리 건설의 5 가지 측면에서 참가자들에게 조화로운 노동 관계를 구축하는 주요 작업을 도입했습니다.

Zhou Wenxia 교수
중국 Renmin University의 노동 학교 및 직원 인 Zhou Wenxia 교수는이 포럼에서 "조직의 재능 재배 및 개발 : 큰 스포츠 토토 사이트 추천 시대의 인적 자원 관리의 상생 방식"이라는 제목으로 기조 연설을했습니다. Zhou Wenxia 교수는 새로운 시대에 인재 작업의 기회와 과제, 재능 훈련 및 개발의 기본 논리 및 기본 이론, 인재 교육 및 개발의 배경, 개념 및 실습의 세 가지 수준에서 인재 교육 및 개발의 기술적 방법을 소개했으며 인재 관리 시스템 구축의 필요성과 중요성을 강조했습니다.
특별 언어 세션에서, 수년간 노동법 분야에 깊이 관여 한 많은 전문가와 학자, 유명한 기업 경영진 및 선임 변호사가 참석하도록 초청되었습니다. 이 포럼의 주제를 바탕으로 그들은 풍부한 실용적인 경험으로 손님과 통찰력을 공유했습니다. "위대한 변화와 조직 구조 변화"주제에서 전문가들은 주요 스포츠 토토 사이트 추천 시대에 조직 구조 스포츠 토토 사이트 추천 필요성과 전략을 깊이 탐구했습니다.

Li Yuhui 교수
Li Yuhui 교수 인 Li Yuhui 교수 인 Renmin University of China의 Talent Work 사무실의 사무실 부국장 인 Li Yuhui 교수는 "조직 스포츠 토토 사이트 추천에 대한 심리적 리더십과 영감"을 공유했으며, 이는 기업이 직원들의 열정과 창의성을 자극 해야하는 이유를 심각하게 설명하고 직원들이 어떻게 직원들을 진정시키고, 직원들에게 진정하고 종교적 의사 소통을 제공 해야하는지에 대한 심각하게 설명했습니다. 조직 스포츠 토토 사이트 추천.

스포츠 토토 사이트 추천 Wang Qi
Jiang Triangle의 수석 파트너이자 중국 남부 책임자 인 Wang Qi는 "기업 조직 스포츠 토토 사이트 추천 노동 관계 관리 및 위험 예방"이라는 주제에 대해 훌륭한 공유를했습니다. 기업 서비스에 대한 풍부한 경험을 바탕으로 변호사 Wang Qi는 복잡한 기업 조직 변화와 관련하여 노사 관계 위험과 계획에 대한 독특한 통찰력을 표명했으며 효과적인 관리에는 법적 지식의 지원이 필요할뿐만 아니라 인간 본성과 조직 행동에 대한 깊은 이해가 필요하다고 명확하게 설명했습니다.

감독 Yu Zhuo
MR. Chengqi Biotechnology Co., Ltd.의 창립자 인 Yu Zhuo는 "스포츠 토토 사이트 추천 시대에 조직 전략 업그레이드"라는 주제를 가진 모든 사람들에게 훌륭한 공유를 가져 왔습니다. "인적 자원 및 고용 관리의 위대한 변화와 최적화"라는 주제에서, 우리는 인적 자원과 고용 관리의 두 가지 중요한 영역에 중점을 둘 것이며, 기업이 주요 스포츠 토토 사이트 추천 도전에 더 나은 대응하고 지속 가능한 발전을 달성 할 수 있도록 효과적인 최적화 전략을 공식화하고 구현하는 방법을 깊이 탐구 할 것입니다.

Wu Qingjun 교수
Wu Qingjun 교수, 중국 Renmin University의 노동 학교 교수 및 노동 관계 연구소 소장은 "산업 정책 조정 및 현재 노동 고용 시장의 개발 및 스포츠 토토 사이트 추천"라는 주제에 대한 그의 통찰력을 공유했습니다. Wu Qingjun 교수는 산업 정책의 스포츠 토토 사이트 추천를 면밀히 따르고 자신의 개발 전략과 고용 관리 전략을 적시에 조정함으로써 기업이 경쟁력을 유지하고 끊임없이 스포츠 토토 사이트 추천하는 시장 환경에서 지속 가능한 개발을 달성 할 수 있다고 강조했다.

스포츠 토토 사이트 추천 Huang Min
Jiang Triangle의 파트너이자 Shenzhen 사무소의 부국장 인 Huang Min은 "우리 나라의 법적 환경에서 인센티브와 급여 스포츠 토토 사이트 추천 원활한 구현과 급여 변경의 원활한 구현"이라는 주제에 대해 우리와 훌륭한 공유를 제공했습니다. 현재 노동 고용 환경의 변화에 ​​근거하여, 변호사 Huang Min은 기업의 경쟁력을 향상시키기위한 급여 인센티브의 중요성을 심각하게 설명하고 법적 수준에서 기업 급여 변경에 대한 준수 지점과 예방 조치를 명확하게 지적했습니다.

Tong Chaobin 감독
MS. Shenzhen Saiyifa Microelectronics Co., Ltd.의 인사 담당 이사 인 Tong Chaobin은 기술의 고유 한 관점에서 "기업 자원 스포츠 토토 사이트 추천에 대한 기술 업그레이드의 권한 부여 및 도전 과제"에 대한 심층적 인 토론을 시작했습니다.
경제 세계화의 심화가 심화되면서 글로벌 인적 자원 거버넌스는 중요한 문제가되었습니다. "큰 스포츠 토토 사이트 추천와 글로벌 인적 자원 거버넌스"주제에서 전문가들은 세계 인적 자원 거버넌스의 현재 상황과 과제,보다 공평하고 효율적인 글로벌 인적 자원 거버넌스 시스템을 구축하는 방법에 대해 논의했습니다.

Zhang Hao 감독
중국 Renmin University의 노동 학교 노동당 노사 관계 부서 장 장 하오 (Zhang Hao) 교수는 "글로벌 노동 거버넌스의 이해 관계자 : 국제 인적 자원 스포츠 토토 사이트 추천 분야에서 권력을 공유하는 법을 배우는 방법"에 대해 우리와 심오한 토론을 수행했습니다. Zhang Hao 교수는 글로벌 노동 거버넌스에서 이해 관계자의 다양성과 복잡성을 깊이 분석했으며 특정 사례 분석 및 이론적 설명을 통해 국제 인적 자원 스포츠 토토 사이트 추천에서 효과적인 전력 공유 메커니즘을 확립하는 방법에 대해 논의했습니다.

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Jiang Triangle의 파트너이자 Foreign Labor Law Center의 이사 인 Wang Tianyi 변호사는 "세계 법적 맥락에서 현재 상황에서 고용을 스포츠 토토 사이트 추천하고 경쟁력을 향상시키는 방법"이라는 실질적인 주제를 우리와 공유했습니다. Wang Tianyi 변호사가 지적했다. 세계적인 법적 맥락에서 고용 스포츠 토토 사이트 추천를 위해서는 기업이 다른 국가와 지역의 노동법과 규정을 완전히 이해해야합니다. 동시에 건전한 고용 스포츠 토토 사이트 추천 시스템을 구축하고 직원의 스포츠 토토 사이트 추천 및 교육을 강화하며 직원의 법적 인식 및 규정 준수 인식을 향상시켜야합니다.

Wang Fabo 감독
MR. Wang Fabo, China Mobile International Co., Ltd.의 인사 담당 이사는 "스포츠 토토 사이트 추천하는 시대의 국경 간 인재 관리"라는 중요한 주제에 대해 우리와 놀랍게 공유했습니다. 그는 스포츠 토토 사이트 추천하는 시간의 국경 간 인재 관리는 기업이 예리한 통찰력과 미래 지향적 인 사고를 요구한다고 지적했다.

MS. Zeng Mao
MS. Zhongyi Insurance Brokerage Co., Ltd.가 전 세계로 전 세계로가는 중국 기업의 위험 컨설팅 사업 책임자 인 Zeng Mao는 "해외 직원을위한 계획 및 행동 - 위험 보호 및 복지 스포츠 토토 사이트 추천 동향"이라는 주제에 대해 우리와 논의했습니다.

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마지막으로, Jiang Triangle의 최고 파트너이자 이사 인 Lu Jingbo 변호사는 포럼을 요약하고 주요 변화와 법적 보호의 중요성에 대한 인적 자원 관리가 직면 한 변화를 되풀이했으며, 손님에 대한 진심으로 감사를 표하고 성공적인 결론을 표명했으며, 포럼에 대한 성공적인 결론을 발표했습니다. 이 포럼의 성공적인 보유는 인적 자원 관리의 변화에 ​​대한 귀중한 경험과 영감과 주요 스포츠 토토 사이트 추천 시대에 법의 지배를 보장합니다. 우리는 모든 생계의 사람들의 공동 노력으로 인적 자원 관리는 계속해서 혁신하고 발전 할 것이며 기업의 번영과 사회의 진보에 더 큰 기여를 할 것이라고 믿습니다.